Dat zijn twee ingrediënten voor succes. Het heeft niks te maken met natuurtalent hoe ver iemand het schopt. Het is mindset en er heel veel voor doen. Vaak zien we hoe goed iemand is, maar niet wat hij er allemaal voor heeft gedaan.
John Wooden, Amerikaans basketbalcoach was er een goed voorbeeld van, zo schrijft Carol Dweck in haar boek ‘mindset’. Hierbij deel ik een gedeelte van mijn notities en inzichten die ik had n.a.v. het boek.
De juiste vraag
Wat mij het meeste aansprak in het boek over coach Wooden:
Hij verlangde geen foutloze wedstrijden. Hij eiste niet dat zijn spelers nooit verloren. Hij vroeg wel honderd procent voorbereiding en honderd procent inzet van hen. ‘Heb ik gewonnen? Heb ik verloren? Dat zijn foute vragen. De juiste vraag is: 𝗛𝗲𝗯 𝗶𝗸 𝗺𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴 𝗶𝗻𝗴𝗲𝘇𝗲𝘁? Als dat het geval is,’ zegt hij, ‘kun je voorbijgestreefd worden, maar 𝙯𝙪𝙡 𝙟𝙚 𝙣𝙤𝙤𝙞𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙡𝙞𝙚𝙯𝙚𝙣.’
Wooden is een voorbeeld van een persoon met een groeimindset. De eigenschappen van een groeimindset:
- Mensen die tegen kritiek kunnen.
- Aangaan van uitdagingen
- Tonen van doorzettingsvermogen
- Toegeven en herstellen van fouten
“Fouten worden gezien als kansen om te leren en groeien, en niet als mislukkingen”
Combinatie van beide mindsets
We bezitten een combinatie van een statische en een groeimindset. Soms hebben we de ene mindset, soms de andere.
De eigenschappen van een statische mindset:
- Talent en vaardigheden staan grotendeels vast
- Fouten zijn tekortkomingen
- Afhankelijk van bevestiging
- Kan niet goed omgaan met kritiek
Een groeimindset kun je ontwikkelen
Het is een proces. Carol Dweck deelt hoe je het kunt ontwikkelen.
- Accepteer dat je over beide mindsets beschikt.
- Leer herkennen wat je statistische mindset triggert. Fouten? Kritiek? Deadlines? Meningsverschillen?
- Begrijp wat er met je gebeurt als de statische mindset-persona wordt getriggerd. Wie is die persona? Geef de statische mindset-persona een naam. Wat laat hij jou denken, voelen en doen? Hoe beïnvloedt hij de mensen om je heen?
- Ondanks de triggers kun je langzaam leren om in een groeimindset te blijven wanneer je jouw persona opvoedt en uitnodigt om op je groeimindset-reis te vergezellen.
Ze raad aan om deze samenvatting op je spiegel te plakken. Gebruik hem elke ochtend om je te herinneren aan de verschillen tussen de statische en de groeimindset.
Vragen die je elke ochtend kunt stellen:
- Wat zijn de kansen om te leren en te groeien vandaag? Voor mijzelf? Voor mijn omgeving?
- Wanneer, waar en hoe kan ik mijn plan vormgeven?
Als het niet is gelukt, maak je een nieuw plan:
- Wanneer, waar en hoe kan ik mijn nieuwe plan uitvoeren?
Ook al voel je je nog zo ellendig, doe het!
“Verandering kan moeilijk zijn, maar ik heb nog nooit iemand horen zeggen dat het niet de moeite waard was”
Ik heb zoveel gehaald uit het boek, dat ik het heb opgedeeld in meerdere berichten. De andere delen volgen dus later. Houd de website in de gaten of volg mij op LinkedIn om niks te hoeven missen.
Meer weten? Laten we verbinden.
Ik wil je bij elke stap ondersteunen op je pad van vitale verbinding en persoonlijke groei! Laten we beginnen met je reis.